האם נפגעת בתאונת עבודה? חשוב שתדע שהחוק מטיל על המעסיק שורה של חובות משמעותיות כלפיך. על פי נתוני המוסד לביטוח לאומי, מדי שנה מתרחשות בישראל כ-50,000 תאונות עבודה, וחשוב שכל עובד יכיר את זכויותיו ואת חובות המעסיק כלפיו.

עורכת דין  תאונות עבודה דנית ברקול, המתמחה בדיני עבודה ותאונות עבודה למעלה מ-15 שנה, מציגה את המדריך המקיף לזכויותיך מול חובות המעסיק לאחר תאונת עבודה.

חובות המעסיק המיידיות כלפיך

"ברגע שמתרחשת תאונת עבודה, החוק מחייב את המעסיק לפעול באופן מיידי לטובתך," מסבירה עו"ד ברקול. "זכותך לדרוש את מילוי כל החובות הללו."

החובות המיידיות כלפיך כוללות:

1. מתן טיפול רפואי דחוף המעסיק חייב לדאוג שתקבל טיפול רפואי מיידי. זה כולל הזמנת אמבולנס אם נדרש, פינוי לבית חולים, וכיסוי העלויות הראשוניות של הטיפול הרפואי. אל תהסס לדרוש טיפול רפואי – זו זכותך המלאה.
2. דיווח על התאונה המעסיק חייב לדווח על התאונה לביטוח הלאומי ולמפקח העבודה האזורי. חשוב שתוודא שהדיווח אכן בוצע, שכן הוא קריטי להמשך מימוש זכויותיך. בקש העתק מטופס הדיווח לביטוח הלאומי.
3. תיעוד האירוע זכותך לקבל העתק מכל התיעוד של האירוע, כולל צילומים שבוצעו, עדויות שנגבו, ודו"חות שנכתבו. מידע זה יהיה חיוני להמשך הטיפול בתביעתך.

זכויותיך בטווח הבינוני והארוך

"חשוב שתדע – חובות המעסיק כלפיך לא מסתיימות ביום התאונה," מדגישה עו"ד ברקול. "יש לך זכויות משמעותיות בטווח הארוך."

זכויותיך כוללות:

1. שמירת מקום העבודה המעסיק מחויב לשמור על מקום עבודתך לתקופה מוגדרת בחוק. אם חזרת לעבודה והנך זקוק להתאמות בגלל הפגיעה, המעסיק מחויב לבצע התאמות סבירות שיאפשרו את חזרתך לעבודה.
2. המשך זכויות סוציאליות כל הזכויות הסוציאליות שלך ממשיכות להצטבר גם בתקופת ההיעדרות עקב התאונה. זה כולל:

• הפרשות לפנסיה – המעסיק מחויב להמשיך ולהפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלך גם בתקופת ההיעדרות, כדי להבטיח את המשך צבירת הזכויות הפנסיוניות שלך והכיסוי הביטוחי. חשוב לוודא שההפרשות אכן ממשיכות להתבצע באופן סדיר.
• צבירת ימי חופשה – במהלך תקופת ההיעדרות עקב התאונה, אתה ממשיך לצבור ימי חופשה שנתית כאילו עבדת באופן רגיל. זכויות אלו נשמרות לך ותוכל לנצל אותן לאחר חזרתך לעבודה.
• הפרשות לקרן השתלמות – המעסיק חייב להמשיך את ההפרשות השוטפות לקרן ההשתלמות שלך, כולל חלק המעביד וחלק העובד. זכות זו משמעותית לטווח הארוך ומבטיחה המשך צבירת החיסכון.
• שמירה על ותק – תקופת ההיעדרות נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר ועניין מבחינת צבירת ותק. הדבר משפיע על זכויות סוציאליות עתידיות, קידום, ותנאי העסקה

סיוע בהליכי ביטוח לאומי

המעסיק חייב לספק לך את כל המסמכים הדרושים להגשת תביעה לביטוח לאומי, כולל:

• אישורי העסקה – המעסיק חייב לספק אישורי העסקה מפורטים הכוללים את כל פרטי ההעסקה שלך, תנאי השכר, והיקף המשרה. מסמכים אלו חיוניים להוכחת זכאותך לתגמולים.
• תלושי שכר – עליך לקבל את כל תלושי השכר הרלוונטיים מתקופת העבודה שקדמה לתאונה, כולל פירוט מלא של כל רכיבי השכר והתנאים הסוציאליים.
• טופס 250 מלא – זהו טופס חובה להגשת תביעה לביטוח לאומי, והמעסיק חייב למלא אותו באופן מדויק ומלא, כולל כל הפרטים על התאונה ונסיבותיה.
• כל מסמך רלוונטי אחר – המעסיק מחויב לספק כל מסמך נוסף שיידרש לצורך הוכחת התביעה, כולל דוחות בטיחות, תיעוד הדרכות, ומסמכים פנימיים רלוונטיים.

זכותך לתמיכה נפשית וליווי

"אל תשכח – יש לך זכות לקבל תמיכה נפשית ורגשית," מציינת עו"ד ברקול. "זו חובתו של המעסיק."

התמיכה כוללת:

• ליווי פסיכולוגי אם אתה זקוק לתמיכה נפשית בעקבות התאונה, המעסיק מחויב לספק או לממן ייעוץ פסיכולוגי ראשוני.
• שמירה על קשר המעסיק מחויב לשמור איתך על קשר מכבד במהלך תקופת ההחלמה, לעדכן אותך לגבי זכויותיך, ולסייע בתהליך החזרה לעבודה.

זכויותיך בתהליך השיקום

"תהליך השיקום הוא קריטי, וגם כאן יש למעסיק חובות כלפיך," מסבירה עו"ד ברקול.

זכויותיך בתהליך השיקום כוללות:

• התאמות פיזיות במקום העבודה – המעסיק נדרש לבצע שינויים והתאמות במקום העבודה שיאפשרו לך לחזור לתפקד, כמו התאמת עמדת העבודה, הוספת אמצעי נגישות, או שינוי בסביבת העבודה.
• שינוי בשעות העבודה – זכותך לבקש התאמה של שעות העבודה למצבך החדש, כולל אפשרות לעבודה בשעות גמישות, הפחתת שעות עבודה זמנית, או חלוקה שונה של יום העבודה.
• התאמת תפקיד ליכולותיך החדשות – אם אינך יכול לחזור לתפקידך הקודם, המעסיק מחויב לבחון אפשרויות להתאמת התפקיד או מציאת תפקיד חלופי התואם את יכולותיך הנוכחיות.
• הכשרה מקצועית אם נדרשת הסבה מקצועית עקב הפגיעה, המעסיק מחויב לשקול מתן הכשרה מקצועית מתאימה.

"אל תתמודד לבד מול המערכת," מדגישה עו"ד ברקול. "חשוב לקבל ייעוץ משפטי מקצועי כדי להבטיח את מלוא זכויותיך."

נלחמים על הזכויות שלך בכל החזיתות

• בדיקה מקיפה של זכויותיך – צוות המשרד יבצע ניתוח מעמיק של המקרה שלך, כולל בחינת כל הזכויות המגיעות לך על פי חוק ופסיקה עדכנית.
• ליווי בהליכים מול הביטוח הלאומי – נלווה אותך בכל שלבי התביעה מול הביטוח הלאומי, החל מהגשת התביעה הראשונית ועד לקבלת כל הזכויות המגיעות לך.
• ייצוג מול המעסיק – נייצג את האינטרסים שלך מול המעסיק בכל הנוגע למימוש זכויותיך, קבלת התאמות נדרשות, והבטחת המשך העסקתך בתנאים הוגנים.
• הבטחת קבלת מלוא הפיצויים – נפעל להבטיח שתקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לך על פי חוק, כולל פיצוי בגין אובדן כושר השתכרות, הוצאות רפואיות, ונזקים נלווים.

אל תישאר לבד במערכת

תאונת עבודה היא אירוע משנה חיים המציב אתגרים משמעותיים בפניך ובפני משפחתך. כפי שראינו, החוק מעניק לך שורה ארוכה של זכויות ומטיל על המעסיק חובות מקיפות כלפיך. עם זאת, מימוש זכויות אלו אינו תמיד פשוט ודורש ידע, ניסיון והתמצאות במערכת המשפטית המורכבת.

משרד עו"ד דנית ברקול, עם ניסיון של למעלה מ-15 שנה בתחום תאונות העבודה, עומד לרשותך בכל שלב בדרך. הצוות המקצועי שלנו מבין שמאחורי כל תיק עומד אדם הזקוק לתמיכה, הכוונה וליווי מקצועי. אנו מתחייבים להילחם עבורך ולהבטיח שתקבל את מלוא הזכויות המגיעות לך על פי חוק.

אל תיקח סיכון בעתיד שלך. פנה אלינו עוד היום לפגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות. צוות המשרד יקשיב לך, יבחן את המקרה שלך לעומק, ויתווה עבורך את הדרך הטובה ביותר למימוש זכויותיך.